Compensación y beneficios del Docente

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La enseñanza es importante…

¡Realmente importante!

Sabemos que no es educador para enriquecerse, pero creemos que usted merece ganar lo suficiente para vivir comodamente. Y, no debe tardarse décadas el ganar un salario vital, ¡debe ser dentro de los primeros años!

Reconociendo lo difícil que es ser un educador y un educador que “cambia las reglas del juego”, lo último que deben hacer nuestros docentes es preocuparse de cómo van a pagar sus cuentas. Es por eso que U Prep ha creado nuestro programa de compensación líder en la industria para garantizar que ustedes, nuestros valiosos educadores, puedan mantenerse enfocados en dar lo mejor de sí mismos en el salón de clases sin tener que preocuparse por las necesidades de la vida, como lo son el pagar sus facturas y el poder pagar el alquiler o la hipoteca.

Teacher with four years base salary comparison between Uprep and District El escenario anterior demuestra el crecimiento del salario base de un docente durante un período de 10 años, comenzando como docente principal con 4 años de experiencia antes de unirse a U Prep en comparación con la progresión salarial del distrito para un docente principal con una licenciatura. Asume que el docente en el ejemplo recibio una calificacion efectiva o superior en su evaluación anual.

NUESTRA CREENCIA EN USTED ES

Ambiciosa

Hemos trabajado con docentes y accionistas externos para desarrollar una estructura de compensación que es:

Competitiva: En University Prep ningún maestro gana menos de $50,000 salario base. Para aquellos que eligen dominar su profesion en U Prep, aceleramos sus ingresos entre el segundo y el sexto año con nosotros para que puedan ganar buen dinero antes. Y hacemos compensación adicional accesible de otras maneras para que usted tenga la oportunidad que merece de ganar aún más cuando asume responsabilidades adicionales. En términos prácticos, esto significa que durante esos 5 años con nosotros de pago acelerado, puede aumentar sus ingresos básicos en la cantidad de $20,000 mientras permanece en el salón de clases.

Naturaleza transparente, equitativa y predecible: Mientras se alinea con las definiciones de diversidad, equidad, inclusión y antirracismo de la organización junto con nuestros valores fundamentales, El objetivo de la estructura de compensación de U Prep es brindar transparencia para que cada maestro pueda ver dónde se ubica dentro de la estructura, cómo se mueve a través de la estructura y cómo aumenta su salario base con el tiempo.

Alineados con nuestra creencia de que el desempeño es importante: Como organización que brinda trayectorias no tradicionales hacia la enseñanza, reconocemos que no todos tienen acceso a una maestría o decean elegir esa trayectoria, ya sea por razones financieras o de otro tipo. Creemos que si usted es un gran docente, su salario no debe depender únicamente de su acceso a una educación superior o cuántos años ha hecho, sino más bien del nivel de desempeño que brinde en el aula y con nuestro equipo. Cuando se desempeña bien en el aula, impulsando un sólido aprendizaje en los estudiantes, su compensación crecerá más rápido de lo normal en la industria, incluso superando el crecimiento en compensación visto por aquellos que optaron por obtener una maestría o que tienen más años de experiencia.

Líder en la industria

Paquete de Beneficios

Más allá de un sistema de compensación altamente competitivo y una inversión significativa en crecimiento y desarrollo profesional, U Prep también invierte en usted como persona. Esos beneficios incluyen, pero no se limitan a:

  • Cobertura al 100% del costo de beneficio de salud para cada empleado
  • Acceso de hasta $600 en una cuenta de bienestar personal
  • Asistencia para la compra de viviendas a través de nuestra organización asociada, Landed, que ayuda a educadores para lograra alcanzar un pago inicial del 20% a través de su programa de pago inicial de capital compartido (Landed puede invertir hasta un 15%, y un máximo de $120,000 para su pago inicial cuando el comprador de la vivienda contribuye al menos el 5%)
  • 7 días de PTO y 1 día adicional que se agrega cada año (hasta 10 días), y $300/día en pago de PTO por días no utilizados
  • Acceso al Plan de Pensiones para Maestros del Estado de Colorado (PERA) y cuentas 401K (jubilación)
  • Periodos de tiempo flexibles mensuales de medio día (tiempo libre adicional que no afecta el PTO, pero le brinda a todos los miembros del equipo espacio para atender sus necesidades personales)

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